Можно ли отстранить от работы за отказ от вакцинации против COVID-19?

Разъяснения юристов Гаранта по всех волнующему вопросу. Впрочем, люди с властью никаких ответов и не ждут. Видимо, пришло время заставить их читать Конституцию и УК РФ.
Можно ли отстранить от работы за отказ от вакцинации против COVID-19?

В ряде регионов была введена обязательная вакцинация от COVID-19 для отдельных категорий граждан. В СМИ появились многочисленные сообщения о том, что, по мнению Минтруда России, сотрудников, отказавшихся от прививки от COVID-19, можно отстранить от работы, если в регионе действует постановление санитарного врача об обязательности вакцинации. Из сообщений в СМИ следует, что если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы.

Отметим, что в настоящий момент прививка против коронавирусной инфекции внесена в Календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям, а необходимость вакцинации от COVID-19 определяет санитарный врач региона, при этом отказ от вакцинации – если санврачом принято решение о ее проведении, – чреват отстранением  от работы лишь тех работников, чья работа связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и в этом качестве поименована в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825 (далее – Перечень). Из всех работ, поименованных, например, в постановлениях главных государственных санитарных врачей Москвы и Московской области, в этот Перечень включены только работы в сфере здравоохранения (с больными инфекционными заболеваниями, с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний, с кровью и биологическими жидкостями человека), а также работы в сфере образования. Работников организаций торговли, бытовых услуг, общественного питания, транспорта, театров, кинотеатров, салонов красоты в указанном Перечне нет и никогда не было. Следовательно, отстранять работников таких организаций от работы за отказ от вакцинации, нельзя. Таким образом, действия работодателя по отстранению непривитых работников, выполняющих работы, не поименованные в Перечне, не будут являться законными.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1469428/#ixzz6yo8eIcHb

Поделитесь информацией в социальных сетях
Расскажите о данной новости друзьям, чтобы они также были в курсе и сказали вам за это большое спасибо!
16:51
10571
RSS
19:56

присоединяйтесь и отправьте всем своим контактам, пока ещё не поздно объединить усилия в борьбе с коронабесием, иначе раздавят всех поодиночке

https://t.me/slavagonka/15

Юлия
14:43
+1

добрый день. Я педагог, на работе не официально заявили, что в сентябре после отпусков не желают видеть непривитых на работе. В обществе разговоры о том, что профессия наш выбор, но когда мы Ее выбирали, речь шла о санкнижках, но не о новых вакцинах. Как грамотно мотивировать свой отказ от вакцинации от ковида? Считаю, что если сейчас ряд профессий привьют, то просто легче будет потом принудить оставшихся. Заранее благодарю за ответ.

С уважением, 

Юлия. 

15:37 (отредактировано)

Здравствуйте, Юлия.

1. «Заявление об отказе от вакцинации и от участия в исследовании вакцин против COVID-19» stoppanika.ru/doc/10-zajavlenie-ob-otkaze-ot-vakcinacii-i-ot-uchastija-v-issledovanii-vakcin-protiv-covid-19.html

2. «Заявление о защите права на работу без участия в эксперименте» (Руководителю СУ СК, то есть Следственного управления Следственного комитета области (или края, или республики) и Прокурору области (или края, или республики) stoppanika.ru/doc/17-zajavlenie-o-zaschite-prava-na-rabotu-bez-uchastija-v-eksperimente.html

Изучает лекарственный продукт, регулируемый FDA США:Нет
Изучение продукта устройства, регулируемого FDA США:Нет
Загрузка...