Принуждение к вакцинации в компании Мэйджор Экспресс.

Пландемистов и вакцинистов — на (у)кол!

Нет вакфашизму, ковидомракобесию и сегрегации!

Ребята, идите в суд! 

1) По поводу обязательной вакцинации на предприятиях,

-Работник ИМЕЕТ ПРАВО Обжаловать приказ работодателя по поводу обязательной вакцинации;

… К тому же: Существенное значение имеет — Что будут содержать ПИСЬМЕННЫЕ Приказы работодателей в Конкретных организациях,-КАКИМ образом будет прописан механизм проведения вакцинации для работников...; А также- Какие Основания в приказе об отстранении работника от работы;

2)

А) -Работник имеет право сфотографировать такие приказы работодателя о вакцинации (и отстранении от работы),

и направить в органы контроля и надзора ( Гос.Инспекция по труду, прокуратура по территориальности), — ...«прошу дать оценку законности требований работодателя… и провести Проверку»...;

Б) граждане ИМЕЮТ ПРАВО Обжаловать это в органы Гос. Инспекции по труду, и Прокуратуры...;

(… а также изложить, что ПЕРЕД вакцинацией НЕ были оплачены РАБОТОДАТЕЛЕМ Полноценные мед. обследования работников, мед. анализы,… и тестирования на КОЛИЧЕСТВО антител; Кроме того усматривается Принуждение к недобровольной вакцинации, а также понуждение к вакцинации вакцинами, не прошедшими должное полное клиническое исследование, и являющимися экспериментальными.

В) Работник может направить ЖАЛОБУ Электронным способом ( или заказным письмом) в органы контроля и надзора ( Гос.Инспекция по труду, прокуратура по территориальности), — ...«прошу дать оценку законности требований работодателя… и провести Проверку»...;

Граждане, по поводу защиты трудовых прав, ИМЕЮТ ПРАВО направлять ЖАЛОБЫ в контрольные и надзорные органы;

В том числе ЭЛЕКТРОННЫМ способом на уполномоченные сайты, а также -заказными письмами через почту;

Г) ЭЛЕКТРОННАЯ Жалоба/обращение в Госуд. Инспекцию по труду- ГИТ (Практично, бесплатно, удобно):

git77.rostrud.gov.ru/

Государственная инспекция труда в Московской области Федеральной службы по труду и занятости.

3)

А) При защите трудовых прав работника можно применять нижеописанные меры, как Алгоритм -17.

(это не догма, а руководство к действиям, -можно корректировать под конкретные случаи...);

neo202.www.nn.ru/?page=blog&blog_id=65924

Б) Заключение Игоря Понкина (доктор юридических наук, Профессор), сообщает о неправомерности массовой вакцинации:

stoppanika.ru/blog/220-zaklyuchenie-igorja-ponkina-o-nepravomernosti-massovoi-vakcinacii.html

----------------------------------------------------—

4) Работник имеет право письменно обратиться с Жалобой/Заявлением в контрольные, надзорные, судебные органы ( необходимо учитывать сроки давности по разным категориям дел): Государственная Инспекция по Труду (ГИТ), Прокуратура, Суд

При нарушении Трудовых прав работника -собрать и представить Доказательства!

А) Электронное обращение в ГИТ (Практично, бесплатно, удобно).

-Куда можно обратиться?

КОНТАКТЫ ИНСПЕКЦИИ; Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп.; Телефон: 8 (495) 343-95-98;

Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45; Канцелярия: 8 (495) 391-34-51; Часы работы: понедельник – четверг с 9:15 до 18:00; пятница с 9:15 до 16:45

Электронное обращение в ГИТ (Практично, бесплатно, удобно).

git77.rostrud.gov.ru/

www.trudprava.ru/index.php?id=664

Принудительной вакцинации-ответим: НЕТ!!!

www.nn.ru/popup.php?c=classForum&m=forumCutTree&s=67&do=cutread&thread=34075774&topic_id=254450626

www.nn.ru/community/gorod/main/1_rzhd_ne_budet_otstranyat_neprivitykh_kto_sleduyushchiy___2_v_genprokuraturu_podali_zayavlenie_protiv_prinuditelnoy_vaktsinatsii.html#254440633